Une entreprise humaniste aux valeurs inclusives et responsables

Garantie de l’égalité salariale entre hommes et femmes, promotion de la diversité et de l’inclusion : à SIG, nous sommes soucieux d'offrir aux femmes et aux hommes qui composent notre entreprise un environnement sain et juste. Pour ce faire, un comité « Mixité et inclusion » a été instauré avec pour mission de mener des actions concrètes et de faire de SIG une entreprise plus inclusive, innovante et performante.

Un engagement fort de la Direction générale

Engagement

Le programme Mixité et Inclusion a été mis en place en 2019 pour encourager encore davantage l'inclusion des femmes dans l'entreprise.
Piloté par un comité regroupant une dizaine de collaborateur-trice-s issu-e-s d'horizons variés, le programme fait la promotion de la mixité dans le but de :

  • garantir des règles équitables dans les parcours professionnels
  • lutter contre toute forme de sexisme et de discrimination
  • atteindre l’égalité dans l’entreprise
  • renforcer l’attractivité de l’entreprise et de ses métiers auprès des femmes
  • 35 % Objectif pour la proportion de femmes dans l’entreprise d’ici à 2025 (chiffre 2019 : 20%)

  • 25 % Objectif pour la proportion de femmes dans des rôles de manager d’ici à 2025 (chiffre 2019 : 15%)

  • 25 % En 2020, 2 femmes et 6 hommes constituent la Direction générale de SIG

  • 25 % En 2020, 4 femmes et 13 hommes constituent le Conseil d’administration de SIG

  • Mixité

    pictogramme d'un canapé

    Favoriser l’égalité et la parité des chances, instaurer un climat de confiance, construire un environnement bienveillant, promouvoir les métiers techniques auprès des femmes sont des actions menées par notre équipe mixité composée de collaboratrices et collaborateurs de culture et d’horizons différents.

  • Inclusion

    pictogramme d'un canapé

    Placer l’humain au centre de nos préoccupations, promouvoir la diversité et l’inclusion, notamment des personnes en situation de handicap et lutter contre les discriminations et toute forme de harcèlement.

Portraits de collaborateur-trice-s

Portraits inspirants

Nos actions

Actions concrètes

Initiatives internes

  • En collaboration avec l'Université de Genève, une campagne d’affichage interne a eu lieu en 2019 et 2020.
  • Des actions de conduite du changement sont menées via notamment des ateliers sur le leadership féminin, des capsules de formation proposés par CorpAcademy et la création de communautés.
  • Les espaces de travail sont continuellement aménagés afin d’offrir un environnement adapté au personnel féminin.
  • En collaboration avec l’Office Cantonal de l’Emploi (OCE), SIG intègre systématiquement les personnes en recherche d'emploi dans le processus de recrutement.
  • SIG participe chaque année à la journée « Futur en tous genres » qui permet aux enfants des collaborateurs-trices de découvrir l’univers professionnel de leurs parents.


Soutiens externes

  • Festival les Créatives (lien vers le programme pdf à recevoir)
  • Helvetas (lien vers le dîner de gala en faveur des femmes à recevoir)