EquiLibre : Effizienz und Wohlbefinden bei der Arbeit

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Mit EquiLibre bieten die SIG eine Innovation, um ihren Mitarbeitern mehr Wohlbefinden bei der Arbeit und ein besseres Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben zu schenken. Erkunden Sie dieses ehrgeizige Projekt von der Digitalisierung der Arbeitstools über eine grössere Flexibilität der Arbeitszeiten bis hin zu Telearbeit, Vertrauen und Autonomie.

Die Prinzipien des Programms EquiLibre

Die Prinzipien

Découvrez les quatre piliers qui composent ce projet aussi innovant qu’ambitieux, conçu pour offrir aux collaborateurs-trices plus de bien-être au travail et un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

  • Dynamische Arbeitsräume

    • Die Arbeitsplätze werden gemeinsam genutzt und jeden Abend freigeräumt
    • Erhöhte Mobilität der Personen
    • Höhere Leistung und Effizienz
    • Kooperation und Informationsaustausch unter Kollegen

  • Transparent, offen, bunt, flexibel und bequem: Die Arbeitsräume wurden komplett neu gestaltet. Je nach ihren Aufgaben und Vorlieben wählen die Mitarbeiter den Arbeitsplatz, der am besten zu ihnen passt.

  • Digitale Arbeitsumgebung

    • Ultraleichter Laptop
    • Unternehmens-Smartphone
    • Geschütztes Portal für Remote-Verbindung
    • Team-Anwendungen

  • Die Arbeitstools wurden angepasst, damit die Mitarbeiter arbeiten können, wann und wo sie möchten.

  • Flexiblere Arbeitszeitgestaltung

    • Abschaffung der Stechuhr
    • Telearbeit
    • Vertrauensbasierte Arbeitszeit
    • Wohlbefinden am Arbeitsplatz
    • Optimierung der persönlichen Effizienz

  • Die neue Arbeitsorganisation zielt darauf ab, den Mitarbeitern mehr Eigenständigkeit zu gewähren und ein besseres Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben zu ermöglichen.

  • Innovatives und ergebnisorientiertes Management

    • Der Mitarbeiter und seine Vorgesetzten vereinbaren gemeinsam die zu erreichenden Ziele
    • Bessere Planung der zu erreichenden Ziele
    • Verbesserung der Ergebniskontrolle
    • Verantwortung und Eigenständigkeit des Mitarbeiters

  • Vertrauen und Teamarbeit stehen im Mittelpunkt der Beziehung zwischen Vorgesetztem und Mitarbeiter, was auch Engagement und Entfaltung bei der Arbeit begünstigt.

Stimmen der SIG-Mitarbeiter

 

Unsere Mitarbeiter äussern sich zu den Änderungen durch EquiLIbre und die Auswirkung auf ihre Arbeit.

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EquiLibre in der Presse

 

Bilan, 25. April 2018

« Les meilleures employeurs 2018 »

 

RTS, Sechs Uhr – Neun Uhr, Samstag, den 27. Februar 2018

« Patron sans bureau » 
 

Bilan, 26. April 2017

« Entités publiques et semi-publiques, les cours en ligne font leur apparition »

 

Bilan online, 26. April 2017

« Qui sont les meilleurs employeurs de Suisse romande ? »

 

Geneva Business News, 15. März 2017

« SIG, une entreprise « libérée » en marche » 

 

Tribune de Genève, 9. März 2016

« La « révolution » au travail gagne du terrain aux SIG »

 

HR Today, französische Ausgabe, 27. Januar 2016

« Le bonheur au travail, ça ne se décrète pas »

 

RTS, On en parle, 31. August 2015

« Nouvel aménagement de bureau, nouveau management ? » 

 

Letemps.ch, 6. Juli 2015

« Des entreprises libérées pour des employés heureux »

 

BILAN, 1er vom 14. April 2015

« Ils sont les meilleurs employeurs romands »