ÉquiLibre : efficience et bonheur au travail

Cadre de travail, système de management, attention portée : SIG met tout en place pour offrir à ses collaborateur-trice-s un environnement épanouissant et répondant à leurs attentes.

Le programme EquiLibre

Equilibre

Découvrez les quatre piliers qui composent ce projet aussi innovant qu’ambitieux, conçu pour offrir aux collaborateurs-trices plus de bien-être au travail et un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

  • Des espaces de travail dynamiques

    • Places de travail mutualisées et libérées chaque soir 
    • Mobilité accrue des personnes 
    • Performance et efficacité renforcées  
    • Coopération et partage d’informations entre collègues 
  • Transparents, décloisonnés, colorés, flexibles et conviviaux : les espaces de travail ont été complètement repensés. En fonction de leurs tâches et de leurs envies, les collaborateurs choisissent l’endroit qui leur convient le mieux. 

  • Un environnement de travail numérique

    • Ordinateur portable ultra-léger 
    • Smartphone d’entreprise 
    • Portail sécurisé de connexion à distance 
    • Applications collaboratives 
  • Les outils de travail ont été adaptés pour permettre aux collaborateurs de travailler quand et d’où ils le souhaitent.

  • Un cadre RH plus souple

    • Suppression du badgeage
    • Travail à distance 
    • Horaire à la confiance 
    • Bien-être au travail 
    • Optimisation de l’efficacité personnelle
  • La nouvelle organisation du travail vise à donner plus d’autonomie aux collaborateurs et à permettre un meilleur équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée.

  • Un management innovant et axé sur la culture du résultat

    • Le collaborateur et sa hiérarchie conviennent ensemble des résultats à atteindre 
    • Meilleure planification des objectifs à atteindre 
    • Amélioration du suivi des résultats 
    • Responsabilisation et autonomie du collaborateur 
  • La confiance et la collaboration prévalent dans la relation entre manager et collaborateur, ce qui favorise l’engagement et l’épanouissement au travail. 

  • 80 % des collaborateur-trice-s se déclarant satisfait-e-s ou très satisfait-e-s par ÉquiLibre

  • 650 collaborateur-trice-s du site du Lignon concerné-e-s, soit plus de la moitié d’entre eux-elles

  • 8’000 d’espaces de travail aménagés en espaces dynamiques

  • 1 nouvel espace de travail à disposition des collaborateur-trice-s créé au centre-ville : le Stand

  • 180 managers impliqués dans la nouvelle organisation du travail (plus de la moitié des managers de SIG).

  • 96 % des managers sereins quant à la capacité de leur équipe à livrer de la qualité dans les délais

Témoignages des collaborateur-trice-s SIG

 

Nos collaborateur-trice-s s’expriment sur les changements apportés par EquiLibre dans leur rapport au travail. 

Regarder la vidéo

EquiLibre dans la presse

 

Bilan, 25 avril 2018

« Les meilleures employeurs 2018 »

 

RTS, Six heures - Neuf heures, le samedi, 27 février 2018

« Patron sans bureau » 
 

Bilan, 26 avril 2017

« Entités publiques et semi-publiques, les cours en ligne font leur apparition »

 

Bilan online, 26 avril 2017

« Qui sont les meilleurs employeurs de Suisse romande ? »

 

Geneva Business News, 15 mars 2017

« SIG, une entreprise « libérée » en marche » 

 

Tribune de Genève, 9 mars 2016

« La « révolution » au travail gagne du terrain aux SIG »

 

HR Today, édition française, 27 janvier 2016

« Le bonheur au travail, ça ne se décrète pas »

 

RTS, On en parle, 31 août 2015

« Nouvel aménagement de bureau, nouveau management ? » 

 

Letemps.ch, 6 juillet 2015

« Des entreprises libérées pour des employés heureux »

 

BILAN 1er au 14 avril 2015

« Ils sont les meilleurs employeurs romands »