Une entreprise humaniste aux valeurs inclusives et responsables

Garantie de l’égalité salariale entre hommes et femmes, promotion de la diversité et de l’inclusion : à SIG, nous sommes soucieux d'offrir aux femmes et aux hommes qui composent notre entreprise un environnement sain et juste. Pour ce faire, un comité « Mixité et Inclusion » a été instauré avec pour mission de mener des actions concrètes et de faire de SIG une entreprise plus inclusive, innovante et performante.

Un engagement fort de la Direction générale

Engagement

Le programme Mixité et Inclusion a été mis en place en 2019 pour encourager encore davantage l'inclusion des femmes dans l'entreprise.
Piloté par un comité regroupant une dizaine de collaborateur-trice-s issu-e-s d'horizons variés, le programme fait la promotion de la mixité dans le but de :

  • garantir des règles équitables dans les parcours professionnels
  • lutter contre toute forme de sexisme et de discrimination
  • atteindre l’égalité dans l’entreprise
  • renforcer l’attractivité de l’entreprise et de ses métiers auprès des femmes

  • 35 % de femmes dans l'entreprise d'ici 2025 (état à mars 2020 : 21%)

  • 25 % Objectif pour la proportion de femmes dans des rôles de manager d'ici 2025 (état à mars 2020 : 15%)

  • 25 % Proportion des femmes à la Direction générale SIG en 2020 (2 femmes et 6 hommes)

  • 25 % Proportion des femmes au Conseil d’administration 2020 (6 femmes et 18 hommes)

  • Mixité

    mixité
    • Favoriser l'égalité et la parité des chances,
    • Instaurer un climat de confiance,
    • Construire un environnement bienveillant,
    • Promouvoir les métiers techniques auprès des femmes.
  • Inclusion

    inclusion
    • Placer l'humain au centre de nos préoccupations,
    • Promouvoir la diversité et l'inclusion, notamment des personnes en situation de handicap,
    • Lutter contre les discriminations et toute forme de harcèlement.

Portraits de collaborateur·trices

Portraits inspirants

Nos actions

Actions concrètes

Initiatives internes

  • En collaboration avec l'Université de Genève, une campagne d’affichage interne a eu lieu en 2019 et 2020.
  • Des actions de conduite du changement sont menées via notamment des ateliers sur le leadership féminin, des capsules de formation proposés par CoorpAcademy et la création de communautés.
  • Les espaces de travail sont continuellement aménagés afin d’offrir un environnement adapté au personnel féminin.
  • En collaboration avec l’Office Cantonal de l’Emploi (OCE), SIG intègre systématiquement les personnes en recherche d'emploi dans le processus de recrutement.
  • SIG participe chaque année à la journée « Futur en tous genres » qui permet aux enfants des collaborateurs-trices de découvrir l’univers professionnel de leurs parents.


Soutiens externes

  • Festival les Créatives
  • Helvetas