Eine Kultur der Zusammenarbeit und des Vertrauens

Bei den SIG glauben wir an das Potenzial unserer Mitarbeiter, die die treibende Kraft für unseren Wandel sind. Die Männer und Frauen bei SIG sind das höchste Gut unseres Unternehmens und wir stehen für eine Unternehmenskultur, die auf Zusammenarbeit und Vertrauen basiert.

 

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Ein engagiertes und verantwortungsvolles Unternehmen

Ein engagiertes und verantwortungsvolles Unternehmen
groupe en réunion
  • Case cochée

    Von equal-salary zertifizierte Lohngleichheit

  • Case cochée

    Förderung der Gleichbehandlung und der Vielfalt auf allen Ebenen (Männer/Frauen, alle Generationen)

  • Case cochée

    Eingliederung von Arbeitslosen in Zusammenarbeit mit dem Kantonalen Arbeitsamt (OCE)

  • Case cochée

    Vereinbarkeit von wirtschaftlicher Rentabilität und gesellschaftlichen, unternehmerischen und ökologischen Auswirkungen.

Sie suchen eine neue Herausforderung, egal ob eine Beschäftigung, ein Praktikum oder einen Ausbildungsplatz
Sie wollen in einem engagierten und verantwortungsbewussten Unternehmen für 250.000 Kunden arbeiten?

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Notre éthique

Notre éthique
Une femme regarde au loin
  • Vu gris

    Transition énergétique, changements culturels : SIG s’engage pour une société durable et connectée et pour devenir une entreprise encore plus performante, innovante et orientée vers le futur.

  • Vu gris

    Une stratégie forte et des valeurs saines : la durabilité, l’audace, la proximité et l’excellence.

  • Vu gris

    Un respect revendiqué des trois piliers du développement durable : respect de l’environnement, équité sociale et performance économique

  • Vu gris

    Une entreprise résolument humaniste, qui encourage une organisation collaborative, décloisonnée, apprenante et bienveillante

Das Wohlbefinden der Mitarbeiter steht an erster Stelle

Das Wohlbefinden der Mitarbeiter
Femme souriant entre 2 écrans
  • case cochée
    Angenehme und an die Aufgaben angepasste Arbeitsräume; moderne und gemeinsam genutzte Tools
  • case cochée
    Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben: Heimarbeit, vertrauensbasierte und flexible Arbeitszeiten
  • case cochée
    Fünf Wochen Urlaub zu Beginn des Arbeitsverhältnisses; zwanzig Wochen Mutterschafts- und Adoptionsurlaub, zwanzig Tage Vaterschaftsurlaub
  • case cochée
    Zentrum für Arbeitsgesundheit, Unternehmenskantine, Fitnessraum und zahlreiche Möglichkeiten der sportlichen Betätigung

Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Homme et femme souriant devant un ordinateur
  • Case cochée

    Breites Angebot an Einzel- und Gruppenschulungen

  • Case cochée

    SIG-Schulungszentrum EduQua Das EduQua-Label garantiert qualitativ hochwertige, interaktive und an die Teilnehmer angepasste Schulungen.?  

  • Case cochée

    Grosse Bandbreite an Tätigkeitsbereichen sodass jeder seinen Platz finden und sich weiterentwickeln kann.

  • Case cochée

    Aufgaben passend zum Know-how und zu den Erwartungen eines jeden einzelnen.

Prix et labels

Prix et labels

eduQua

Le centre de formation SIG détient le label éduQua, qui garantit des formations de qualité, interactives et adaptées aux participant-e-s.

Eduqua
FFPC

FFPC

La Fondation en faveur de la Formation Professionnelle et Continue (FFPC) soutient SIG dans sa mission de maintien et de développement des compétences de ses collaborateurs. Fruit d’un partenariat public-privé, elle encourage la formation dans les secteurs qui connaissent une pénurie de personnel qualifié pour renforcer l’employabilité à Genève. 

Prix BILAN du meilleur employeur romand en 2019

Ce prix, remis par le magazine Bilan, récompense chaque année les entreprises suisses qui innovent dans des domaines comme l’aménagement du temps et des espaces de travail, la formation, la promotion de l’égalité, la santé ou encore la rémunération. SIG est récompensée pour la 5ème année consécutive, dans la catégorie entités publiques et semi-publiques et figure au 2ème rang, toutes catégories confondues.

Prix des meilleures e,mployeurs Bilan 2019
Charte égalité

Charte pour l'égalité salariale

SIG est signataire de la charte pour l’égalité salariale entre les femmes et les hommes dans les organisations proches du secteur public.

1er Prix suisse de l’Excellence Publique

Grâce à EquiLibre, SIG a décroché le 1er prix du concours de la Société suisse des sciences administratives (SSSA) qui récompense les idées novatrices dans les administrations. Une belle marque de reconnaissance qui encourage SIG à poursuivre son engagement pour une nouvelle culture du travail.

logo prix excellence
logo worksmart

Signataire de la charte Worksmart

Cette charte encourage une organisation de travail flexible et sans contrainte de lieu. SIG s’engage donc à créer des conditions de travail motivantes, à mieux couvrir le marché du travail et à faire un usage plus éclairé des ressources et des infrastructures.

1+ pour tous

Le label 1+ pour tous est une reconnaissance décernée aux acteurs économiques privés ou publics qui (à compétences égales) engagent ou participent activement au recrutement de personnes sans emploi résidant dans le canton de Genève. Il a pour vocation de favoriser le retour sur le marché du travail de personnes discriminées à cause de leur âge, d'un handicap, d'une interruption volontaire de leur parcours professionnel ou d'une trop longue période au chômage.

1 + pour tous