Unsere Stellenangebote

Sie wollen Ihrer Karriere neuen Schwung verleihen und zu einem engagierten und dynamischen Unternehmen wechseln, bei dem das Wohlergehen der Mitarbeiter grossgeschrieben wird?
Dann suchen Sie nicht länger! SIG, das bedeutet:

Unsere Stellenangebote

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Wir laden Sie ein, unsere offenen Stellen zu konsultieren und uns Ihre Bewerbung über unsere spezielle Plattform zu senden.

Wie Sie vorgehen müssen :

  • Erstellen Sie Ihr Benutzerkonto, indem Sie auf die Schaltfläche «Bewerben» klicken,
  • Laden Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben im Word- oder PDF-Format hoch,
  • vervollständigen Sie Ihr Profil,
  • schliessen Sie Ihren Antrag mit Ihrer Validierung ab.

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Rekrutierungsprozess

Rekrutierungsprozess

Sie sind an einem unserer Stellenangebote interessiert?
Hier sind die Schritte unseres Standard-Rekrutierungsprozesses, der im Allgemeinen 10 Wochen ab dem Datum einer Stellenausschreibung dauert.

  • Woche 1

    Woche 1 : Veröffentlichung des Angebots auf unserer speziellen Plattform.

  • Woche 2-3

    Wochen 2 und 3 : Eingang der Bewerbungen: Wir bevorzugen Bewerbungen für eine offene Stelle, akzeptieren aber auch Initiativbewerbungen.

  • Wochen 4 und 5

    Wochen 4 und 5 : Analyse der Bewerbungen: Alle eingegangenen Bewerbungen werden von unseren HR-Teams und/oder Führungskräften analysiert und bearbeitet.

  • Woche 6

    Woche 6 : Vorstellungsgespräch mit dem HR-Team und direktem Vorgesetzten: Die ausgewählten Kandidaten werden zu einem ersten Gespräch in unseren Büros in Le Lignon, Chemin Château-Bloch 2, eingeladen.

  • Woche 7

    Woche 7 : Psychometrischer Test: Die Kandidaten sind eingeladen, diesen Test zu machen, um ihre Soft Skills zu beurteilen.

  • Woche 8

    Woche 8 : Zweites Gespräch und/oder Gruppenbewertung: Je nach Art der zu besetzenden Stelle haben die noch im Rennen befindlichen Kandidaten ein zweites Gespräch und/oder einen Beobachtungstag mit Kandidaten, die sich um andere Positionen bewerben.

  • Wochen 9 und 10

    Wochen 9 und 10 : Engagement: Schliesslich wird die Einstellung derjenigen Person vorgeschlagen, die unserem Anspruch der Übereinstimmung zwischen dem Profil und der vorgeschlagenen Position am besten gerecht wird.

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