Unsere Stellenangebote
Sie wollen Ihrer Karriere neuen Schwung verleihen und zu einem engagierten und dynamischen Unternehmen wechseln, bei dem das Wohlergehen der Mitarbeiter grossgeschrieben wird?
Dann suchen Sie nicht länger! SIG, das bedeutet:
Wir laden Sie ein, unsere offenen Stellen zu konsultieren und uns Ihre Bewerbung über unsere spezielle Plattform zu senden.
Wie Sie vorgehen müssen :
- Erstellen Sie Ihr Benutzerkonto, indem Sie auf die Schaltfläche «Bewerben» klicken,
- Laden Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben im Word- oder PDF-Format hoch,
- vervollständigen Sie Ihr Profil,
- schliessen Sie Ihren Antrag mit Ihrer Validierung ab.
Sie sind an einem unserer Stellenangebote interessiert?
Hier sind die Schritte unseres Standard-Rekrutierungsprozesses, der im Allgemeinen 10 Wochen ab dem Datum einer Stellenausschreibung dauert.
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Candidature
Sur notre page carrière, découvrez nos emplois vacants.
Un poste vous correspond ? Postulez en ligne !
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Sélection des dossiers
Votre candidature est analysée et traitée par nos équipes RH, en collaboration avec les Responsables hiérarchiques. Si votre dossier est retenu, vous êtes contacté ou contactée pour un premier entretien.
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Entretiens individuels et/ou collectifs
Nous vous invitons à un premier entretien avec un membre de notre équipe RH et le ou la responsable hiérarchique du poste qui vous apportera une vision plus précise du métier et des missions. Nous vous proposons ensuite d'effectuer un test psychométrique pour évaluer vos compétences douces ("soft skills"). Si vous êtes encore en lice, un 2ème entretien vous est proposé. En fonction du poste, une journée de mise en situation collective est organisée afin d’observer vos compétences sociales.
A ce stade, vous nous connaissez et nous vous connaissons.
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Proposition de contrat
Si votre profil est retenu, un membre de notre équipe RH vous contacte pour discuter des conditions de travail. Dans le cas contraire, nos équipes vous informent au plus vite.
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Bienvenue dans l’équipe
Vous avec obtenu le poste ? Félicitations !Nous veillons à offrir un environnement de travail bienveillant et inclusif dès les premiers moments vécus dans l’entreprise.
Ainsi, chacun et chacune bénéficie d’un parcours d’accueil pour découvrir les différentes facettes de l’entreprise et de son équipe. Un programme de e-learning et une formation personnalisée sont également proposés à chaque nouveau collaborateur et nouvelle collaboratrice, quel que soit son statut à SIG.
Cette période d’intégration est comprise dans la période d’essai qui dure six mois.
Evolution de carrière
SIG s’engage à assurer l’employabilité des collaboratrices et collaborateurs et la pérennité de leurs compétences afin de renforcer l’adéquation entre le poste et le profil. SIG encourage l’agilité managériale et développe la mobilité de l’ensemble de son personnel.
Accompagner nos talents, évoluer vers une entreprise apprenante en assurant une formation continue, encourager la créativité au quotidien par l’apprentissage de démarches innovantes sont nos engagements pour développer l’expérience collaborateur et collaboratrice.
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Environ 200 renouvellements de postes dont la moitié en interne
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130 métiers
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1 programme de mobilité interne

Rencontre avec Floriane, ingénieure en chimie

Rencontre avec Rossella, ingénieure d'exploitation Eaux Usées

Rencontre avec Giorgio, gestionnaire Energie

Rencontre avec Michel, responsable de la géothermie

Rencontre avec Romain, agent technique (releveur de compteur)

Rencontre avec David, laborantin en chimie
