Unsere Stellenangebote

Sie wollen Ihrer Karriere neuen Schwung verleihen und zu einem engagierten und dynamischen Unternehmen wechseln, bei dem das Wohlergehen der Mitarbeiter grossgeschrieben wird?
Dann suchen Sie nicht länger! SIG, das bedeutet:

Wir laden Sie ein, unsere offenen Stellen zu konsultieren und uns Ihre Bewerbung über unsere spezielle Plattform zu senden.

Wie Sie vorgehen müssen :

  • Erstellen Sie Ihr Benutzerkonto, indem Sie auf die Schaltfläche «Bewerben» klicken,
  • Laden Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben im Word- oder PDF-Format hoch,
  • vervollständigen Sie Ihr Profil,
  • schliessen Sie Ihren Antrag mit Ihrer Validierung ab.

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Sie sind an einem unserer Stellenangebote interessiert?
Hier sind die Schritte unseres Standard-Rekrutierungsprozesses, der im Allgemeinen 10 Wochen ab dem Datum einer Stellenausschreibung dauert.

  • Candidature
    Sur notre page carrière, découvrez nos emplois vacants.
    Un poste vous correspond ? Postulez en ligne !

  • Sélection des dossiers
    Votre candidature est analysée et traitée par nos équipes RH, en collaboration avec les Responsables hiérarchiques. Si votre dossier est retenu, vous êtes contacté ou contactée pour un premier entretien. 

  • Entretiens individuels et/ou collectifs
    Nous vous invitons à un premier entretien avec un membre de notre équipe RH et le ou la responsable hiérarchique du poste qui vous apportera une vision plus précise du métier et des missions. Nous vous proposons ensuite d'effectuer un test psychométrique pour évaluer vos compétences douces ("soft skills"). Si vous êtes encore en lice, un 2ème entretien vous est proposé. En fonction du poste, une journée de mise en situation collective est organisée afin d’observer vos compétences sociales.
    A ce stade, vous nous connaissez et nous vous connaissons. 

  • Proposition de contrat
    Si votre profil est retenu, un membre de notre équipe RH vous contacte pour discuter des conditions de travail. Dans le cas contraire, nos équipes vous informent au plus vite.

  • Bienvenue dans l’équipe
    Vous avec obtenu le poste ? Félicitations !

    Nous veillons à offrir un environnement de travail bienveillant et inclusif dès les premiers moments vécus dans l’entreprise.
    Ainsi, chacun et chacune bénéficie d’un parcours d’accueil pour découvrir les différentes facettes de l’entreprise et de son équipe. Un programme de e-learning et une formation personnalisée sont également proposés à chaque nouveau collaborateur et nouvelle collaboratrice, quel que soit son statut à SIG.
    Cette période d’intégration est comprise dans la période d’essai qui dure six mois.
     

Evolution de carrière

SIG s’engage à assurer l’employabilité des collaboratrices et collaborateurs et la pérennité de leurs compétences afin de renforcer l’adéquation entre le poste et le profil. SIG encourage l’agilité managériale et développe la mobilité de l’ensemble de son personnel.
Accompagner nos talents, évoluer vers une entreprise apprenante en assurant une formation continue, encourager la créativité au quotidien par l’apprentissage de démarches innovantes sont nos engagements pour développer l’expérience collaborateur et collaboratrice.
 

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  • Près de 200 nouvelles nominations, dont la moitié en interne

  • 130 carrières

  • 1 programme de mobilité interne