Nos offres d'emploi

Rejoindre SIG, c’est s’engager pour une société durable et connectée tout en assurant au quotidien les services essentiels à Genève. C’est également participer aux transitions écologiques, numériques, sociales et économiques. 

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Rejoignez une entreprise à vocation humaniste qui place la dimension humaine au centre de ses préoccupations. 

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Rencontrons-nous !

 

Retrouvez-nous lors de nos événements RH. Pour être informé·e de ces rencontres, des postes ouverts, de nos activités et de nos actions, nous vous invitons à nous suivre sur les réseaux sociaux !

 

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Candidatures spontanées

 

Les candidatures spontanée ne sont pas prises en considération. Aucune des offres publiées en ce moment ne correspond à votre profil ? 
Nous vous invitons à consulter régulièrement notre page carrière, qui est actualisée en temps réel, et à créer une « alerte » pour être informé ou informée des nouvelles opportunités.

 

Processus de recrutement

Nos métiers sont aussi différents que les profils que nous recherchons. De votre candidature à la décision d’engagement, nous apprendrons à mieux nous connaître à chaque étape du processus de recrutement avant de décider si nous allons collaborer et évoluer ensemble. 

  • Candidature
    Sur notre page carrière, découvrez nos emplois vacants.
    Un poste vous correspond ? Postulez en ligne !

  • Sélection des dossiers
    Votre candidature est analysée et traitée par nos équipes RH, en collaboration avec les Responsables hiérarchiques. Si votre dossier est retenu, vous êtes contacté ou contactée pour un premier entretien. 

  • Entretiens individuels et/ou collectifs
    Vous êtes invité ou invitée pour un premier entretien avec un membre de notre équipe RH et le ou la responsable hiérarchique direct du poste qui vous apportera une vision plus précise du métier et des missions. Vous êtes ensuite convié ou conviée à effectuer un test psychométrique pour évaluer vos compétences douces ("soft skills"). Si vous êtes encore en lice, un 2ème entretien vous est proposé. En fonction du poste, une journée de mise en situation collective est organisée afin d’observer vos compétences sociales.
    A ce stade, vous nous connaissez et nous vous connaissons. 

  • Proposition de contrat
    Si vous êtes retenu ou retenue, un membre de notre équipe RH vous contacte pour discuter des conditions de travail. Dans le cas contraire, vous êtes informé ou informée au plus vite par nos équipes.

  • Bienvenue dans l’équipe
    Vous êtes retenu ou retenue ? Félicitations !

    Nous veillons à offrir un environnement de travail bienveillant et inclusif dès les premiers moments vécus dans l’entreprise.
    Ainsi, chacun et chacune bénéficie d’un parcours d’accueil pour découvrir les différentes facettes de l’entreprise et de son équipe. Un programme de e-learning et une formation personnalisée sont également proposés à chaque nouveau collaborateur et nouvelle collaboratrice, quel que soit son statut à SIG.
    Cette période d’intégration est comprise dans la période d’essai qui dure six mois.
     

Evolution de carrière

SIG s’engage à assurer l’employabilité des collaboratrices et collaborateurs et la pérennité de leurs compétences afin de renforcer l’adéquation entre le poste et le profil. SIG encourage l’agilité managériale et développe la mobilité de l’ensemble de son personnel.
Accompagner nos talents, évoluer vers une entreprise apprenante en assurant une formation continue, encourager la créativité au quotidien par l’apprentissage de démarches innovantes sont nos engagements pour développer l’expérience collaborateur et collaboratrice.
 

Découvrir la formation à SIG

  • Environ 200 renouvellements de postes dont la moitié en interne

  • 130 métiers

  • 1 programme de mobilité interne

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