Culture based on collaboration and trust
At SIG, we believe in the potential of our employees who drive our transformations. The SIG men and women are our company's greatest asset, and we champion a culture of collaboration and trust.
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SIG est signataire de la charte pour l’égalité salariale dans les organisations proches du secteur public
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Programme favorisant la mixité, la diversité, l’inclusion et l’égalité pour toutes et tous.
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Rémunération concurrentielle
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Etroite collaboration avec l’Office cantonal de l’emploi (OCE) en faveur des personnes en recherche d’emploi
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Participation à la vie économique locale et conciliation entre rentabilité économique et impacts sociaux, sociétaux et environnementaux
Are you looking for a new challenge, be it a job, an internship or an apprenticeship
Do you want to work in a committed and responsible company serving 250,000 customers?
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Transition énergétique, changements culturels : SIG s’engage pour une société durable et connectée et pour devenir une entreprise encore plus performante, innovante et orientée vers le futur.
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Une stratégie forte et des valeurs saines : la durabilité, l’audace, la proximité et l’excellence.
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Un respect revendiqué des trois piliers du développement durable : respect de l’environnement, équité sociale et performance économique
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Une entreprise résolument humaniste, qui veille au bien-être de celles et ceux qui la composent à travers une organisation collaborative et bienveillante tout en offrant de nombreux avantages (24 semaines de congé maternité, 8 semaines de congé enfant quelque soit le modèle familial, crèche, salles d’allaitement et de détente, centre de santé au travail, fitness et communautés sportives, restaurant d'entreprise).
Awards and labels
Prix BILAN du meilleur employeur en 2021
SIG remporte, pour la 5e année consécutive, le premier prix Bilan des « Meilleurs Employeurs 2021 » dans la catégorie « entités publiques et semi-publiques ». Ce classement évalue les bonnes pratiques RH au sein des entreprises.
Signataire de la charte Worksmart
Cette charte encourage une organisation de travail flexible et sans contrainte de lieu. SIG s’engage donc à créer des conditions de travail motivantes, à mieux couvrir le marché du travail et à faire un usage plus éclairé des ressources et des infrastructures.
Swiss LGBTI-Label
En septembre 2021, SIG a reçu le Swiss LGBTI-Label qui reconnaît la politique sociale inclusive et responsable menée par l'entreprise, soucieuse d’offrir aux femmes et aux hommes qui la composent un environnement respectueux et bienveillant.
Charte pour l'égalité salariale
SIG est signataire de la charte pour l’égalité salariale entre les femmes et les hommes dans les organisations proches du secteur public.
Label Numérique responsable
SIG est la première entreprise Suisse labellisée Numérique Responsable. L’obtention de ce label prouve que l’entreprise est dans une dynamique de progrès et d’amélioration continue pour réduire l’empreinte écologique, économique et sociale du numérique et cela à tous les niveaux de l’entreprise (Gouvernance, Formation, Communication, Achat, Cycle de vie du matériel, Poste de travail, Téléphonie, Impression, Logiciel et Centre de données).
Label 1+ pour tous
Le label 1+ pour tous est une reconnaissance décernée aux acteurs économiques privés ou publics qui (à compétences égales) engagent ou participent activement au recrutement de personnes sans emploi résidant dans le canton de Genève. Il a pour vocation de favoriser le retour sur le marché du travail de personnes discriminées à cause de leur âge, d'un handicap, d'une interruption volontaire de leur parcours professionnel ou d'une trop longue période au chômage.
eduQua
Le centre de formation SIG détient le label éduQua, qui garantit des formations de qualité, interactives et adaptées aux participant·es.
FFPC
La Fondation en faveur de la Formation Professionnelle et Continue (FFPC) soutient SIG dans sa mission de maintien et de développement des compétences de ses collaborateurs·trices. Fruit d’un partenariat public-privé, elle encourage la formation dans les secteurs qui connaissent une pénurie de personnel qualifié pour renforcer l’employabilité à Genève.
1er Prix suisse de l’Excellence Publique
Grâce à EquiLibre, SIG a décroché le 1er prix du concours de la Société suisse des sciences administratives (SSSA) qui récompense les idées novatrices dans les administrations. Une belle marque de reconnaissance qui encourage SIG à poursuivre son engagement pour une nouvelle culture du travail.