Des formations pour toutes nos collaboratrices et tous nos collaborateurs
Les formations participent au bien-être des collaborateurs et collaboratrices SIG. Elles doivent répondre aux besoins de leur poste et leur donner l’opportunité de se rencontrer et d’évoluer. Elles nous permettent aussi d’offrir un meilleur service à nos clients et clientes. C’est pourquoi nous dispensons chaque année plus de 3’500 jours de formation à nos 1’700 employés et employées.
Des formations diversifiées et reconnues
Travailler à SIG, c’est vous donner l’opportunité d’évoluer dans votre carrière et d’améliorer continuellement vos compétences grâce à une offre étendue de formations, de conférences et de coachings individuels ou en équipe.
Ces formations – dont certaines sont certifiantes C’est le cas du programme de formation pour les managers SIG « Campus », qui débouche sur un certificat universitaire d’études avancées (CAS).? – permettent aux collaborateurs et collaboratrices de prendre la distance nécessaire au développement de leurs compétences, de leur créativité et au renforcement de la culture d’entreprise. Elles mènent à des acquis durables et permettent d’évoluer dans des domaines variés :
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Finance
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Informatique
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Langues
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Santé et sécurité
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Communication et relation client
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Efficacité fonctionnelle
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Connaissance de l'entreprise SIG
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Management
Un développement continu des compétences
Une équipe de professionnel·les en ressources humaines accompagne les collaborateurs, collaboratrices et les managers dans le but de développer des compétences et un niveau optimal constant d’adéquation entre la performance et les exigences professionnelles actuelles et à venir.
Innovation, leadership, culture digitale : SIG a mis en place des e-learnings coorpacademy à la disposition de l’ensemble des collaborateurs et collaboratrices. Des formations en ligne permettant aux apprenants et aux apprenantes d’organiser et de planifier librement leurs apprentissages.
La Transfo
Afin de développer une culture de l'innovation au sein de SIG, nous sensibilisons et accompagnons les collaborateurs et collaboratrices. Nous les formons à s'approprier des outils modernes et des états d'esprits pour innover. Cela permet à chacune et chacun de s'autonomiser ainsi que de commencer un mouvement "intrapreneurial" pour favoriser le développement de nouveaux produits et services. Un espace et des méthodes sont mis en place pour innover. Il est ouvert à l'ensemble du personnel et soutenu par la direction de l'Innovation à SIG.
Labels et soutiens
Le centre de formation SIG détient le label éduQua, qui garantit des formations de qualité, interactives et adaptées aux participant·es.
La Fondation en faveur de la Formation Professionnelle et Continue (FFPC) soutient SIG dans sa mission de maintien et de développement des compétences de ses collaboratrices et collaborateurs. Fruit d’un partenariat public-privé, elle encourage la formation dans les secteurs qui connaissent une pénurie de personnel qualifié pour renforcer l’employabilité à Genève.
En novembre 2017, SIG a reçu le Prix de la meilleure entreprise formatrice 2017 dans la catégorie « grandes entreprises ». Cette récompense salue l’engagement de SIG dans le domaine de l’encadrement et de la formation professionnelle des jeunes.