ÉquiLibre : efficience et bonheur au travail

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Avec EquiLibre, SIG innove pour offrir à ses collaborateurs plus de bien-être au travail et un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Découvrez ce projet ambitieux qui passe par la numérisation des outils de travail, une plus grande souplesse des horaires, le travail à distance, la confiance et l’autonomie.

Les principes du programme EquiLibre

Principes

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Des espaces de travail dynamiques

  • Places de travail mutualisées et libérées chaque soir 
  • Mobilité accrue des personnes 
  • Performance et efficacité renforcées  
  • Coopération et partage d’informations entre collègues 

Transparents, décloisonnés, colorés, flexibles et conviviaux : les espaces de travail ont été complètement repensés. En fonction de leurs tâches et de leurs envies, les collaborateurs choisissent l’endroit qui leur convient le mieux. 

Un environnement de travail numérique

  • Ordinateur portable ultra-léger 
  • Smartphone d’entreprise 
  • Portail sécurisé de connexion à distance 
  • Applications collaboratives 

Les outils de travail ont été adaptés pour permettre aux collaborateurs de travailler quand et d’où ils le souhaitent.

Un cadre RH plus souple

  • Suppression du badgeage
  • Travail à distance 
  • Horaire à la confiance 
  • Bien-être au travail 
  • Optimisation de l’efficacité personnelle

La nouvelle organisation du travail vise à donner plus d’autonomie aux collaborateurs et à permettre un meilleur équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée.

Un management innovant et axé sur la culture du résultat

  • Le collaborateur et sa hiérarchie conviennent ensemble des résultats à atteindre 
  • Meilleure planification des objectifs à atteindre 
  • Amélioration du suivi des résultats 
  • Responsabilisation et autonomie du collaborateur 

La confiance et la collaboration prévalent dans la relation entre manager et collaborateur, ce qui favorise l’engagement et l’épanouissement au travail. 

Prix et labels

Prix et Labels
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1e Prix suisse de l’Excellence Publique

Grâce à EquiLibre, SIG a décroché le 1er prix du concours de la Société suisse des sciences administratives (SSSA) qui récompense les idées novatrices dans les administrations. Une belle marque de reconnaissance qui encourage SIG à poursuivre son engagement pour une nouvelle culture du travail.

logo worksmart

Signataire de la charte Worksmart

Cette charte encourage une organisation de travail flexible et sans contrainte de lieu. SIG s’engage donc à créer des conditions de travail motivantes, à mieux couvrir le marché du travail et à faire un usage plus éclairé des ressources et des infrastructures.

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Meilleur employeur romand 2015 dans la catégorie "entités publiques et semi-publiques"

L’enquête du magazine BILAN salue le projet « EquiLibre » qui met en place une série de mesures pour favoriser des bonnes conditions de travail (salle de fitness à l’intérieur des locaux, espaces dynamiques, etc.). SIG s’est aussi distinguée sur le critère de la Responsabilité sociale d’entreprise.

Chiffres clés

Chiffres clés

80 %

des collaborateurs se déclarant satisfaits ou très satisfaits par ÉquiLibre

650

collaborateurs du site du Lignon concernés, soit plus de la moitié d’entre eux

8’000

d’espaces de travail aménagés en espaces dynamiques

1

nouvel espace de travail à disposition des collaborateurs créé au centre-ville : le Stand

180

managers impliqués dans la nouvelle organisation du travail (plus de la moitié des managers de SIG)

96 %

des managers sereins quant à la capacité de leur équipe à livrer de la qualité dans les délais

Ils en parlent

Ils en parlent

Témoignages des collaborateurs SIG

 

Nos collaborateurs s’expriment sur les changements apportés par EquiLibre dans leur rapport au travail. 

Regarder la vidéo

EquiLibre dans la presse

 

Bilan, 26 avril 2017

« Entités publiques et semi-publiques, les cours en ligne font leur apparition »

 

Bilan online, 26 avril 2017

« Qui sont les meilleurs employeurs de Suisse romande ? »

 

Geneva Business News, 15 mars 2017

« SIG, une entreprise « libérée » en marche » 

 

Tribune de Genève, 9 mars 2016

« La « révolution » au travail gagne du terrain aux SIG »

 

HR Today, édition française, 27 janvier 2016

« Le bonheur au travail, ça ne se décrète pas »

 

RTS, On en parle, 31 août 2015

« Nouvel aménagement de bureau, nouveau management ? » 

 

Letemps.ch, 6 juillet 2015

« Des entreprises libérées pour des employés heureux »

 

BILAN 1er au 14 avril 2015

« Ils sont les meilleurs employeurs romands »