Une culture fondée sur la collaboration et la confiance

À SIG, nous croyons au potentiel de nos collaborateurs, qui sont le moteur de notre transformation. Les femmes et les hommes de SIG constituent la première richesse de notre entreprise et nous défendons une culture fondée sur la collaboration et la confiance.

 

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Priorité au bien-être des collaborateurs

Bien-être des collaborateurs
Femme souriant entre 2 écrans
  • case cochée

    Espaces de travail agréables et adaptés aux tâches ; outils modernes et collaboratifs

  • case cochée

    Équilibre entre vie professionnelle et vie privée : travail à distance, horaires à la confiance et flexibles

  • case cochée

    Cinq semaines de vacances en début de carrière ; congé de maternité et d’adoption de vingt semaines, congé de paternité de vingt jours 

  • case cochée

    Centre de santé au travail, restaurant d’entreprise, salle de fitness et de nombreuses possibilités d’activités sportives

Une rémunération concurrentielle

Rémunération concurrentielle
Bâtiment SIG Lignon
  • Case cochée

    Rémunération attractive 

  • Case cochée

    Couverture sociale avantageuse

  • Case cochée

    Primes en fonction des résultats collectifs et des performances individuelles

Possibilités de formations et d’évolution

Larges possibilités de formation
Homme et femme souriant devant un ordinateur
  • Case cochée

    Offre étendue de formations individuelles et collectives  

  • Case cochée

    Centre de formation SIG certifié EduQua Le label EduQua assure des formations de qualités, interactives, et adaptées aux participants.?  

  • Case cochée

    Grande variété de métiers permettant à chacun de trouver sa place et d’évoluer 

  • Case cochée

    Missions en adéquation avec le savoir-faire et les aspirations de chacun 

Une entreprise engagée et responsable

Une entreprise engagée et responsable
groupe en réunion
  • Case cochée

    Traitement salarial équitable 

  • Case cochée

    Promotion de l’égalité et de la diversité à tous les niveaux (hommes/femmes, inter-générations); accueil et parcours d’intégration personnalisé 

  • Case cochée

    Insertion des chômeurs en collaboration avec l’Office cantonal de l’emploi (OCE)

  • Case cochée

    Participation à la vie économique locale et conciliation entre rentabilité économique et impacts sociaux, sociétaux et environnementaux

Vous êtes à la recherche d’un nouveau défi, que ce soit un emploi, un stage ou un apprentissage
Vous voulez travailler dans une entreprise engagée et responsable au service de 225’000 clients ? 

Découvrir nos offres d’emploi

Prix BILAN du meilleur employeur romand en 2015

 

En 2015, SIG a été élue meilleur employeur romand par le magazine BILAN dans la catégorie "entités publiques et semi-publiques". Notre entreprise s’est distinguée grâce à : 

  • Sa responsabilité sociale d’entreprise
  • Ses formations En tant qu’entreprise publique, SIG intègre les préoccupations sociales, économiques et environnementales dans ses activités. ?
  • Sa promotion de l’égalité
  • Son aménagement du temps de travail (horaires à la confiance, télétravail)
  • Ses rémunérations

 

L’enquête salue le projet EquiLibre qui favorise de bonnes conditions de travail (salle de fitness à l’intérieur des locaux, espaces dynamiques, horaires à la confiance, etc.). Elle souligne également l’existence d’un système de participation aux bénéfices, sous la forme d’un bonus lié en partie à la performance opérationnelle de l’entreprise. Lors du classement effectué en avril 2016, SIG se retrouve encore sur le podium, en seconde position.