Une culture d’entreprise fondée sur la collaboration et la confiance Revenir en haut de la page A SIG, nous plaçons l’humain au centre de nos préoccupations. Nous proposons un encadrement laissant de la place à l'expression individuelle car nous défendons une culture basée sur la confiance et la collaboration. Créer du lien, cultiver de bons moments et s’investir dans des projets ayant du sens sont autant de facteurs qui participent, selon nous, à s’épanouir professionnellement et à atteindre un équilibre entre vie personnelle et professionnelle. Retrouvez nous Nos engagements Nos engagements SIG est signataire de la charte pour l’égalité salariale dans les organisations proches du secteur public Programme favorisant la mixité, la diversité, l’inclusion et l’égalité pour toutes et tous. Rémunération concurrentielle Etroite collaboration avec l’Office cantonal de l’emploi (OCE) en faveur des personnes en recherche d’emploi Participation à la vie économique locale et conciliation entre rentabilité économique et impacts sociaux, sociétaux et environnementaux Vous êtes à la recherche d’un nouveau défi, que ce soit un emploi, un stage ou un apprentissage ? Vous voulez travailler dans une entreprise engagée et responsable au service de 225’000 client·es ? Découvrir nos offres d’emploi Notre éthique Notre éthique Transition énergétique, changements culturels : SIG s’engage pour une société durable et connectée et pour devenir une entreprise encore plus performante, innovante et orientée vers le futur. Une stratégie forte et des valeurs saines : la durabilité, l’audace, la proximité et l’excellence. Un respect revendiqué des trois piliers du développement durable : respect de l’environnement, équité sociale et performance économique Une entreprise résolument humaniste, qui veille au bien-être de celles et ceux qui la composent à travers une organisation collaborative et bienveillante tout en offrant de nombreux avantages (vingt semaines de congé maternité ou adoption, vingt jours de congé paternité, crèche, salles d’allaitement et de détente, centre de santé au travail, fitness et communautés sportives, restaurant d'entreprise). Prix et labels Prix et labels eduQua Le centre de formation SIG détient le label éduQua, qui garantit des formations de qualité, interactives et adaptées aux participant·es. FFPC La Fondation en faveur de la Formation Professionnelle et Continue (FFPC) soutient SIG dans sa mission de maintien et de développement des compétences de ses collaborateurs·trices. Fruit d’un partenariat public-privé, elle encourage la formation dans les secteurs qui connaissent une pénurie de personnel qualifié pour renforcer l’employabilité à Genève. Prix BILAN du meilleur employeur en 2021 SIG remporte, pour la 5e année consécutive, le premier prix Bilan des « Meilleurs Employeurs 2021 » dans la catégorie « entités publiques et semi-publiques ». Ce classement évalue les bonnes pratiques RH au sein des entreprises. Charte pour l'égalité salariale SIG est signataire de la charte pour l’égalité salariale entre les femmes et les hommes dans les organisations proches du secteur public. 1er Prix suisse de l’Excellence Publique Grâce à EquiLibre, SIG a décroché le 1er prix du concours de la Société suisse des sciences administratives (SSSA) qui récompense les idées novatrices dans les administrations. Une belle marque de reconnaissance qui encourage SIG à poursuivre son engagement pour une nouvelle culture du travail. Signataire de la charte Worksmart Cette charte encourage une organisation de travail flexible et sans contrainte de lieu. SIG s’engage donc à créer des conditions de travail motivantes, à mieux couvrir le marché du travail et à faire un usage plus éclairé des ressources et des infrastructures. 1+ pour tous Le label 1+ pour tous est une reconnaissance décernée aux acteurs économiques privés ou publics qui (à compétences égales) engagent ou participent activement au recrutement de personnes sans emploi résidant dans le canton de Genève. Il a pour vocation de favoriser le retour sur le marché du travail de personnes discriminées à cause de leur âge, d'un handicap, d'une interruption volontaire de leur parcours professionnel ou d'une trop longue période au chômage.