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Emplois

Nous vous invitons à consulter nos postes ouverts et à nous faire parvenir votre candidature via notre plateforme dédiée.

Il vous suffira pour cela de :

  • créer votre compte utilisateur-trice en cliquant sur l’onglet « Postuler »,
  • enregistrer votre CV et votre lettre de motivation au format Word ou PDF,
  • compléter votre profil,
  • finaliser votre candidature par votre validation.

Consulter nos offres d’emploi

 

Aucun des postes ouverts ne correspond à vos attentes ou à votre profil ? Vous désirez nous faire part de vos motivations et nous rencontrer ?

Mieux qu’une candidature spontanée, retrouvez-nous lors de nos événements RH. Pour être informé-e de ces rencontres, des postes ouverts, de nos activités et de nos actions, nous vous invitons à nous suivre sur les réseaux sociaux !
 

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Vous désirez tout de même nous faire parvenir une candidature spontanée ?
C’est possible en cliquant sur l’annonce correspondante dans la liste de nos postes ouverts.

 

Processus de recrutement

Processus de recrutement

L’une de nos offres d’emploi vous intéresse ?
Voici les étapes de notre processus de recrutement standard, qui prend généralement 10 semaines à partir de la date de publication d’une offre.

  • Semaine 1

    Semaine 1 : Publication de l’offre sur notre plateforme dédiée.

  • Semaine 2-3

    Semaines 2 et 3 : Réception des dossiers de candidatures : nous privilégions les candidatures concernant un poste ouvert mais nous acceptons les candidatures spontanées.

  • Semaines 4 et 5

    Semaines 4 et 5 : Analyse des candidatures : tous les dossiers reçus sont analysés et traités par nos équipes RH et/ou responsables hiérarchiques.

  • Semaine 6

    Semaine 6 : Entretien RH et responsable hiérarchique : les candidat-e-s sélectionné-e-s sont invité-e-s pour un premier entretien dans nos locaux situés au Lignon, Chemin Château-Bloch 2.

  • Semaine 7

    Semaine 7 : Test psychométrique : les candidat-e-s sont invités à effectuer ce test afin de valoriser leurs compétences douces.

  • Semaine 8

    Semaine 8 : Deuxième entretien et/ou assessment collectif : selon le type de poste à repourvoir, les personnes encore en lice passent un deuxième entretien et/ou une journée d’observation avec des postulant-e-s aspirant à d’autres postes.

  • Semaines 9 et 10

    Semaines 9 et 10 : Engagement : enfin, l’engagement est proposé à la personne qui répondra à notre ambition d’alignement entre le profil et le poste proposé.

Témoignages de collaborateur-trice-s

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