Nos offres d'emploi

Intéressé-e par le développement durable, la transition énergétique, les nouvelles technologies en lien avec les changements de culture ? Rejoignez une entreprise engagée, innovante et dynamique pour faire de demain une société durable et connectée.

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Emplois

Nous vous invitons à consulter nos postes ouverts et à nous faire parvenir votre candidature via notre plateforme dédiée.

Il vous suffira pour cela de :

  • créer votre compte utilisateur-trice en cliquant sur l’onglet « Postuler »,
  • enregistrer votre CV et votre lettre de motivation au format Word ou PDF,
  • compléter votre profil,
  • finaliser votre candidature par votre validation.

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Rencontrons-nous !

 

Retrouvez-nous lors de nos événements RH. Pour être informé-e de ces rencontres, des postes ouverts, de nos activités et de nos actions, nous vous invitons à nous suivre sur les réseaux sociaux !
 

 

 

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Candidatures spontanées


SIG a pris l’option d’étudier uniquement les dossiers de candidatures déposés en réponse à une offre d’emploi spécifique publiée sur notre site internet. De ce fait, nous ne prenons plus en compte les candidatures spontanées, notre expérience de plusieurs années nous ayant démontré que ce canal s’est avéré tout à fait inefficace pour le recrutement en temps opportun des talents dont l’entreprise avait besoin. Nous vous invitons donc à consulter régulièrement notre site qui est actualisé chaque semaine pour nous adresser votre dossier en lien avec une offre d’emploi qui viendrait à retenir votre attention. Nous vous remercions vivement de votre compréhension.

 

Processus de recrutement

Processus de recrutement

L’une de nos offres d’emploi vous intéresse ?
Voici les étapes de notre processus de recrutement standard, qui prend généralement 10 semaines à partir de la date de publication d’une offre.

  • Semaine 1

    Semaine 1 : Publication de l’offre sur notre plateforme dédiée.

  • Semaine 2-3

    Semaines 2 et 3 : Réception des dossiers de candidatures : nous privilégions les candidatures concernant un poste ouvert mais nous acceptons les candidatures spontanées.

  • Semaines 4 et 5

    Semaines 4 et 5 : Analyse des candidatures : tous les dossiers reçus sont analysés et traités par nos équipes RH et/ou responsables hiérarchiques.

  • Semaine 6

    Semaine 6 : Entretien RH et responsable hiérarchique : les candidat-e-s sélectionné-e-s sont invité-e-s pour un premier entretien dans nos locaux situés au Lignon, Chemin Château-Bloch 2.

  • Semaine 7

    Semaine 7 : Test psychométrique : les candidat-e-s sont invités à effectuer ce test afin de valoriser leurs compétences douces.

  • Semaine 8

    Semaine 8 : Deuxième entretien et/ou assessment collectif : selon le type de poste à repourvoir, les personnes encore en lice passent un deuxième entretien et/ou une journée d’observation avec des postulant-e-s aspirant à d’autres postes.

  • Semaines 9 et 10

    Semaines 9 et 10 : Engagement : enfin, l’engagement est proposé à la personne qui répondra à notre ambition d’alignement entre le profil et le poste proposé.

Témoignages de collaborateur-trice-s

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