Une entreprise à vocation humaniste

Soucieuse d’offrir aux femmes et aux hommes qui composent notre entreprise un environnement respectueux et bienveillant, SIG garantit l’égalité des chances dans le recrutement, le niveau salarial, les possibilités d’évolution et de formation.​

Des engagements forts de la Direction générale

Engagements

  • Mixité

    mixité​

    En 2019, SIG lance son programme Mixité pour répondre à l’ambition de compter 35% de femmes au sein de l’entreprise d’ici à 2025, dont 25% à des postes d’encadrement. Construire l’entreprise humaniste de demain demande des engagements forts de la Direction générale, mais également de l’ensemble de notre personnel.​

  • Inclusion

    inclusion​

    Fin 2020, SIG lance le programme Inclusion. Il a pour objectif d’assurer l’intégration de personnes en situation de handicap au sein de l'entreprise. Aujourd’hui, ce sont 10 postes qui sont ouverts pour une période de 2 ans.​

Objectifs du comité Mixité

 

  • Garantir l’équité de traitement dans les parcours professionnels​
  • Lutter contre toute forme de discrimination et prévenir le harcèlement au travail​
  • Assurer un environnement de travail bienveillant et inclusif​
  • Renforcer l’attractivité de l’entreprise et de ses métiers techniques auprès des femmes​

  • 35 % de femmes dans l'entreprise d'ici 2025 (état à mars 2021 : 21.5%)

  • 25 % Objectif pour la proportion de femmes dans des rôles de cadres supérieurs d'ici 2025 (état à mars 2021 : 17.5%)

  • 37.5 % Proportion des femmes à la Direction générale (3 femmes et 5 hommes)

  • 25 % Proportion des femmes au Conseil d’administration (6 femmes et 18 hommes)

Rencontre avec les membres du comité Mixité

Membres du comité Mixité

Le comité Mixité est constitué de 7 collaboratrices et 7 collaborateurs qui assurent la mise en œuvre d'actions internes et externes. C’est en parallèle de leur métier principal que ces 14 membres œuvrent à la conduite de ce changement culturel et sociétal permettant d’instaurer un climat de confiance, de construire un environnement bienveillant et de placer l’humain au centre des préoccupations de toutes et tous.​

 

​

 

Nos actions

Actions concrètes

A l'interne

  • Campagnes de sensibilisation​
  • Sondage « harcèlement et discrimination »​
  • Expositions sur les droits des femmes​
  • Formation au langage épicène et à la mixité​
  • Ateliers sur le leadership féminin​
  • Organisation de la journée « Futur en tous genres »

A l’externe

  • Création d’un groupe Mixité inter-institutionnel avec le Canton (BFEG et OCIRT), l’UniGE et HES-SO de Genève​
  • Relais de campagnes de sensibilisation​
  • Participation à la Grève Féministe​
  • Partenariat avec Swiss TecLadies​
  • Interventions lors de tables-rondes​
  • Participation au Women’s career Forum​
  • Sponsoring sportif d'équipes féminines

Gros plan sur la campagne "Uni unie contre le harcèlement", développée par l'UNI-GE et diffusée dans les bâtiments SIG.