Une entreprise à vocation humaniste Revenir en haut de la page Soucieuse d’offrir aux femmes et aux hommes qui composent notre entreprise un environnement respectueux et bienveillant, SIG garantit l’égalité des chances dans le recrutement, le niveau salarial, les possibilités d’évolution et de formation. Des engagements forts de la Direction générale Engagements Mixité En 2019, SIG lance son programme Mixité pour répondre à l’ambition de compter 35% de femmes au sein de l’entreprise d’ici à 2025, dont 25% à des postes d’encadrement. Construire l’entreprise humaniste de demain demande des engagements forts de la Direction générale, mais également de l’ensemble de notre personnel. Inclusion Fin 2020, SIG lance le programme Inclusion. Il a pour objectif d’assurer l’intégration de personnes en situation de handicap au sein de l'entreprise. Aujourd’hui, ce sont 10 postes qui sont ouverts pour une période de 2 ans. Objectifs du comité Mixité Garantir l’équité de traitement dans les parcours professionnels Lutter contre toute forme de discrimination et prévenir le harcèlement au travail Assurer un environnement de travail bienveillant et inclusif Renforcer l’attractivité de l’entreprise et de ses métiers techniques auprès des femmes 35 % de femmes dans l'entreprise d'ici 2025 (état à mars 2021 : 21.5%) 25 % Objectif pour la proportion de femmes dans des rôles de cadres supérieurs d'ici 2025 (état à mars 2021 : 17.5%) 37.5 % Proportion des femmes à la Direction générale (3 femmes et 5 hommes) 25 % Proportion des femmes au Conseil d’administration (6 femmes et 18 hommes) Rencontre avec les membres du comité Mixité Membres du comité Mixité Lucie Lire le témoignage de Lucie Gaëlle Lire le témoignage de Gaëlle Fabio Lire le témoignage de Fabio Olivier Lire le témoignage d'Olivier Isabelle-Thao Lire le témoignage d'Isabelle-Thao Slide précédente - Slide suivante Le comité Mixité est constitué de 7 collaboratrices et 7 collaborateurs qui assurent la mise en œuvre d'actions internes et externes. C’est en parallèle de leur métier principal que ces 14 membres œuvrent à la conduite de ce changement culturel et sociétal permettant d’instaurer un climat de confiance, de construire un environnement bienveillant et de placer l’humain au centre des préoccupations de toutes et tous. Nos actions Actions concrètes A l'interne Campagnes de sensibilisation Sondage « harcèlement et discrimination » Expositions sur les droits des femmes Formation au langage épicène et à la mixité Ateliers sur le leadership féminin Organisation de la journée « Futur en tous genres » A l’externe Création d’un groupe Mixité inter-institutionnel avec le Canton (BFEG et OCIRT), l’UniGE et HES-SO de Genève Relais de campagnes de sensibilisation Participation à la Grève Féministe Partenariat avec Swiss TecLadies Interventions lors de tables-rondes Participation au Women’s career Forum Sponsoring sportif d'équipes féminines Gros plan sur la campagne "Uni unie contre le harcèlement", développée par l'UNI-GE et diffusée dans les bâtiments SIG. Slide précédente accessibleTitle - Slide suivante Slide précédente accessibleTitle - Slide suivante