Diversité et inclusion
SIG veille à ce que les conditions de recrutement, de travail et les possibilités d’évolution soient exemptes de toute distinction de genre, d’orientation sexuelle, d’origine ethnique ou sociale, de situation de handicap ou d’âge.
Comité Diversité et Inclusion
SIG a mis en place un comité interne composé de 16 collaborateurs et collaboratrices qui travaille à la mise en œuvre d’actions internes et externes : rédaction d’une charte éthique, campagnes de sensibilisation, ateliers.
Handicap
Dans une démarche d'inclusion, SIG a créé des postes et des stages destinés à des candidates et candidats externes en situation de handicap. En partenariat avec des institutions spécialisées, ces postes visent à faciliter leur retour à l'emploi en leur offrant une expérience professionnelle qualifiante dans un environnement humain et technique ordinaire.
Mixité de genre
A SIG, l'industrie se conjugue aussi au féminin. SIG croit en la richesse de la diversité et encourage le recrutement de femmes afin de favoriser une dynamique inclusive et performante. SIG s'est donné pour objectif d'accroître la présence des femmes dans l'entreprise et de favoriser leur accès à des postes à responsabilité.
Avec une troisième certification EQUAL-SALARY consécutive, SIG réaffirme son engagement fort en faveur d'une politique salariale équitable femme-homme.
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30 % de femmes dans des rôles de cadres supérieurs d'ici 2030
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50 % de femmes à la Direction générale
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43 % de femmes au Conseil d’administration