Signaler un problème Vous êtes témoin d’une situation de harcèlement, de conflit grave ou de fraude impliquant SIG ?Pour toute situation grave, il est possible d’activer l'Ombudsman, notre dispositif externe spécialisé en la matière. Présentation L’Ombudsman est une fonction indépendante de la structure de SIG, neutre et qualifiée, pour les cas de fraude, de conflits graves et de harcèlement. Neutralité Impartialité Recherche de solutions Démarche L’Ombudsman peut être activé par toute personne qui le juge nécessaire. Après un premier entretien, les actions à mener sont définies en fonction du sujet et de la gravité de la situation. La personne effectuant un signalement n’a pas automatiquement le droit d’être informée de la suite donnée à son signalement. Contacter l’Obudsman Questions fréquentes Pourquoi est-ce que SIG a mis en place un Ombudsman ? SIG se veut exemplaire en matière d’éthique et de déontologie. L'Ombudsman (externe et indépendant) est donc mis en place dans le cadre de la mise en œuvre des procédures relatives au conflit, au harcèlement, à la discrimination et à la fraude. Qui peut faire appel à l’Ombudsman ? En premier lieu, tout collaborateur ou collaboratrice qui vit ou a observé une situation de fraude, de harcèlement ou de conflit grave impliquant SIG. Toute partie prenante externe (client·e, entreprise fournisseur, etc.) ayant également observé une situation de ce type peut également s’adresser à l’Ombudsman. Est-ce que je peux signaler un problème de manière anonyme ? Oui. Même si nous vous encourageons à communiquer votre identité afin de faciliter les différentes démarches d'investigation, toute irrégularité peut être signalée de manière anonyme.