Une entreprise à vocation humaniste Revenir en haut de la page Soucieuse d’offrir aux femmes et aux hommes qui composent notre entreprise un environnement respectueux et bienveillant, SIG garantit l’égalité des chances dans le recrutement, le niveau salarial, les possibilités d’évolution et de formation. Des engagements forts de la Direction générale Engagements Changement de culture En tant qu'entreprise à vocation humaniste, SIG assure une politique sociale inclusive et responsable bâtie sur l’éthique, l’empathie et l’inclusion. Favoriser et faire respecter la diversité fait partie de la stratégie d’entreprise. Engagée, SIG encourage un comportement exemplaire, assurant une relation de confiance tant entre collègues qu'avec les partenaires, clients et clientes. Environnement de travail respectueux et bienveillant SIG s’engage à développer une culture d’entreprise sans préjugé et recrute des hommes et des femmes dont le savoir-être, en cohérence avec la politique sociale, prime sur le savoir-faire. Sur le plan organisationnel, le Comité Diversité & Inclusion, avec le soutien de la Direction générale, a mis en place des actions concrètes de formation et de sensibilisation auprès du personnel. Au besoin, un dispositif d'aide est à disposition : une permanence Diversité et Inclusion, un Centre de santé, des médiateurs·trices internes ou encore un OmbudsmanLe recours à l'Ombudsman, est un moyen supplémentaire pour traiter les situations problématiques. A la différence de la médiation (qui est un acte volontaire des deux parties), l'Ombudsman peut être activé de manière unilatérale. De plus, il a le pouvoir d'intervenir directement dans les affaires de harcèlement et les situations de conflits graves en lançant une procédure d'investigation si les faits le justifient. ? externe. La diversité, c'est penser la différence. La mixité, c'est penser la représentation des diversités. L'inclusion, c'est une culture qui promeut l'équité, qui célèbre, respecte, accepte et fait valoir la diversité. Programme Diversité La diversité c’est accueillir des talents aux origines, expériences et parcours propres. C’est être en présence de générations, d’identités sexuelles, d’ethnies et d’apparences physiques différentes et accepter la religion, la nationalité, l’orientation sexuelle et les croyances de chacun·e. C'est une richesse qui nourrit les échanges et le quotidien. Programme Inclusion L’inclusion c’est permettre à chacun·e d’être soi et “de donner le meilleur de soi » dans un collectif. Il s’agit de valoriser les singularités de chacun·e pour booster l’intelligence collective tout en garantissant l'égalité de traitement de chaque individu. Swiss LGBTI-Label SIG a reçu le Swiss LGBTI-Label, qui reconnaît la politique sociale inclusive et responsable menée par l'entreprise, soucieuse d’offrir aux femmes et aux hommes qui la composent un environnement respectueux et bienveillant. SIG est une entreprise humaniste aux valeurs inclusives et responsables. En 2019, elle a créé son programme "Mixité et Inclusion". Notre comité "Diversité et Inclusion", avec le soutien de notre Direction générale, a mis en place des actions concrètes à SIG favorisant un environnement de travail respectueux et bienveillant. A travers notre série de podcasts, 5 des 14 membres qui composent ce comité vous présentent les actions menées à l'interne et à l’externe pour conduire ce changement de culture au sein de notre entreprise et au-delà. Notre comité "Diversité et Inclusion", avec le soutien de notre Direction générale, a mis en place des actions concrètes à SIG favorisant un environnement de travail respectueux et bienveillant. A travers notre série de podcasts, 5 des 14 membres qui composent ce comité vous présentent les actions menées à l'interne et à l’externe pour conduire ce changement de culture au sein de notre entreprise et au-delà. Notre comité "Diversité et Inclusion", avec le soutien de notre Direction générale, a mis en place des actions concrètes à SIG favorisant un environnement de travail respectueux et bienveillant. A travers notre série de podcasts, 5 des 14 membres qui composent ce comité vous présentent les actions menées à l'interne et à l’externe pour conduire ce changement de culture au sein de notre entreprise et au-delà. Notre comité "Diversité et Inclusion", avec le soutien de notre Direction générale, a mis en place des actions concrètes à SIG favorisant un environnement de travail respectueux et bienveillant. A travers notre série de podcasts, 5 des 14 membres qui composent ce comité vous présentent les actions menées à l'interne et à l’externe pour conduire ce changement de culture au sein de notre entreprise et au-delà. Notre comité "Diversité et Inclusion", avec le soutien de notre Direction générale, a mis en place des actions concrètes à SIG favorisant un environnement de travail respectueux et bienveillant. A travers notre série de podcasts, 5 des 14 membres qui composent ce comité vous présentent les actions menées à l'interne et à l’externe pour conduire ce changement de culture au sein de notre entreprise et au-delà. SIG s’engage pour l’égalité des chances D’ici 2030, la moitié du personnel de l'entreprise partira à la retraite. Une opportunité de répondre à la volonté de compter 35% de femmes au sein de l'entreprise, dont 25% à des postes d’encadrement. Le constat est là : favoriser les équipes mixtes, c’est favoriser la diversité des idées et permettre de nouvelles perspectives de succès. C’est la raison pour laquelle SIG déploie autant de moyens pour attirer de plus en plus de femmes à fort potentiel, d’expertes ou de cadres féminines. 35 % de femmes dans l'entreprise d'ici 2025 (état à mars 2021 : 21.5%) 25 % Objectif pour la proportion de femmes dans des rôles de cadres supérieurs d'ici 2025 (état à mars 2021 : 17.5%) 37.5 % Proportion des femmes à la Direction générale (3 femmes et 5 hommes) 25 % Proportion des femmes au Conseil d’administration (6 femmes et 18 hommes) Rencontre avec les membres du comité Diversité et Inclusion Membres du comité Diversité et Inclusion Le comité Diversité et Inclusion est constitué de 7 collaboratrices et 7 collaborateurs qui assurent la mise en œuvre d'actions internes et externes en parallèle de leur métier principal. Lucie Lire le témoignage de Lucie Gaëlle Lire le témoignage de Gaëlle Fabio Lire le témoignage de Fabio Olivier Lire le témoignage d'Olivier Isabelle-Thao Lire le témoignage d'Isabelle-Thao Slide précédente - Slide suivante Nos actions Actions concrètes A l'interne Campagnes de sensibilisation Sondage « harcèlement et discrimination » Expositions sur les droits des femmes Formation au langage épicène et à la mixité Ateliers sur le leadership féminin Organisation de la journée « Futur en tous genres » A l’externe Création d’un groupe Mixité inter-institutionnel avec le Canton (BFEG et OCIRT), l’UniGE et HES-SO de Genève Relais de campagnes de sensibilisation Participation à la Grève Féministe Partenariat avec Swiss TecLadies Interventions lors de tables-rondes Participation au Women’s career Forum Sponsoring sportif d'équipes féminines Dans le cadre de la campagne de sensibilisation contre le harcèlement #UNIUNIE, Lucie, responsable système d’information géographique à SIG, témoigne des actions mises en place dans l’entreprise pour lutter contre toute forme de discrimination et prévenir le harcèlement au travail. Depuis 2019, un comité Mixité et Inclusion a notamment été créé afin d’assurer un environnement respectueux et bienveillant à SIG.